MISIÓN
La Sección de Capacitación es responsable de capacitar al personal administrativo sindicalizado de forma integral para desempeñar sus funciones con calidad, además de permitir el desarrollo personal y laboral dentro de la institución.
OBJETIVO
Planear, organizar, coordinar y programar cursos de capacitación, tanto para trabajadores administrativos de base de la Facultad, como para sus familiares con el propósito de mejorar su desempeño y desarrollo personal, lo que redundará en superiores condiciones de trabajo y calidad de vida.
FUNCIONES
- Realizar anualmente la DNC para establecer los lineamientos y alcances de la capacitación para personal de base en la dependencia.
- Apoyar a la SMCA Subcomisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento en la elaboración y ejecución del Programa Anual de Capacitación para Personal de Base.
- Brindar el apoyo necesario para la difusión e implementación de los cursos programados, enviando la información necesaria a la CMPCA Comisión Mixta Permanente de Capacitación y Adiestramiento de la UNAM.
- Apoyar a los trabajadores con las gestiones necesarias para su participación en los cursos, incluyendo inscripción, materiales de apoyo, constancias y requisitos involucrados.
- Informar al Departamento de Personal sobre todos las actividades realizadas y conflictivas para recibir apoyo en la solución y ejecución de las mismas.
- Coordinar a los instructores, aulas, tiempos y materiales para la correcta ejecución de los cursos programados.
- En este Departamento se llevan a cabo acciones de capacitación y desarrollo integral, clasificadas en cuatro programas.
I. Programas Institucionales:
I.1.- Programa de actualización/adiestramiento y promoción
- Contempla identificar necesidades; planear, organizar y desarrollar cursos para las diversas categorías establecidas en el catálogo de puestos del personal administrativo procurando dotar al trabajador de conocimientos, desarrollo de habilidades y destrezas, con la finalidad de que desempeñe oportunamente sus actividades, en el espacio de trabajo correspondiente.
- Actualización.- Pretende dotar al participante de conocimientos sobre nuevas tecnologías o desempeños de actualidad, permitiéndole el desarrollo de aptitudes, habilidades y destrezas, buscando provocar un cambio de actitud en él.
- Adiestramiento.- Corresponden al proceso de enseñanza-aprendizaje orientado a perfeccionar y especializar los saberes del participante, buscando alcanzar los objetivos de su puesto, mediante la mejora de procesos de trabajo.
- Promoción.- Se encaminan a dotar al capacitado de nociones y procesos prácticos, que le permitan el desarrollo de experiencias y la adecuación de actitudes para que pueda alcanzar las metas de un nuevo puesto.
I.2.- Programa de Educación para adultos
- Contempla el establecimiento de estrategias de atención para asegurar que los trabajadores que ingresen al Programa concluyan sus estudios de primaria, secundaria o preparatoria en un tiempo óptimo (12 a 18 meses) y con alto desempeño en el proceso de instrucción, para ello se ha implantado el Sistema de Educación Abierta del INEA, bajo los lineamientos de la Secretaría de Educación Pública.
II. Programa de Desarrollo
II.1- Programa de Desarrollo Humano
- El Programa de Desarrollo Humano es aplicado al crecimiento y desenvolvimiento del individuo para guiarlo a conductas y actitudes plenas en sus interacciones a nivel personal, familiar y laboral.
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Este programa promueve el desarrollo integral de la persona para que alcance un desarrollo armónico en el ser, pensar y actuar; comprende los procesos evolutivos de la relación intrapersonal e interpersonal; visualizando nuevas alternativas de acción y creando un ambiente propicio para el crecimiento integral.
